Foire aux questions : Entreprise

• valorisation d’une profession
• valorisation de l’insertion professionnelle
• formation et intégration de professionnels rapidement opérationnels
• regard neuf sur les pratiques
• transmission des savoirs et de la culture d’entreprise
• absence de prise en compte dans les effectifs
• pas d’indemnité de fin de contrat
• étape de pré-embauche : formation et qualification de nouveaux collaborateurs

Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février 2025, les montants de l’aide sont les suivants :

• Entreprises de moins de moins de 250 salariés : une aide maximale de 5 000 €
• Entreprises de 250 salariés et plus : une aide de 2 000 € est disponible, sous réserve que l’entreprise atteigne un certain quota de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif, à vérifier au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat.
• Recrutement d’apprentis RQTH : une aide de 6 000 € est offerte, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Cette aide est versée pour la première année d’exécution du contrat, sans condition liée au niveau de diplôme préparé.

Il s’agit d’un dispositif de formation qui combine les enseignements théoriques et une expérience professionnelle en entreprise. Le rythme de l’alternance est défini par le calendrier universitaire de chaque formation concernée.

Découvrir l’alternance sur le site du portail de l’Alternance.

Les conditions pour être alternant différent selon le type de contrat choisi.

Il existe deux types de contrats pour faire de l’alternance, nous acceptons les deux types de contrats. Vous avez le choix du contrat :

• Le contrat d’apprentissage
  Destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, il permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État. Le contrat est obligatoirement à temps plein (sauf pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau) et intègre le temps de formation dans les heures de travail. Les règles spécifiques aux jeunes de moins de 18 ans s’appliquent en cas de minorité.

Cerfa / formulaire en téléchargement et notice dans “Consulter la notice en ligne” : Établir un contrat d’apprentissage (Formulaire 10103*09)

• Le contrat de professionnalisation
  Ouvert à un public plus large (jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi, bénéficiaires de certains minimas sociaux, etc.), il vise l’acquisition d’une qualification professionnelle. Ce contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, à condition que cela n’empêche pas l’acquisition de la qualification prévue.

Cerfa / formulaire et notice dans “Caractéristiques du contrat” : Établir un contrat de professionnalisation

Dans les deux cas, l’alternant est un salarié à part entière, avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l’entreprise (convention collective, règlement intérieur, temps de travail de 35 heures par semaine, etc.).

Le coût d’une formation en alternance ne repose pas sur l’alternant, mais peut varier en fonction de plusieurs éléments :

• Le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation

• Le montant fixé par la branche professionnelle à laquelle l’entreprise est rattachée

• L’OPCO (Opérateur de Compétences) chargé de financer la formation

C’est l’OPCO de l’entreprise qui prend en charge tout ou une partie des frais de formation.

Un suivi et un accompagnement individualisé tout au long de la formation est assuré : un alternant est encadré par un tuteur académique à Montpellier Management ET un maître d’apprentissage / tuteur en entreprise.

Contrat d’apprentissage : salarié à part entière, titulaire d’une carte d’étudiant des métiers, apprenti.

Contrat de professionnalisation : salarié à part entière, titulaire d’une carte d’étudiant des métiers, stagiaire de la formation continue.

Si vous disposez d’une offre d’alternance, vous pouvez directement la poster via notre Espace Recruteur et/ou sur le groupe « Montpellier Management » via le réseau professionnel : ResUM.

Vous pourrez ainsi présenter votre activité, déposer votre offre et gérer directement les candidatures.

Les missions proposées doivent correspondre aux enseignements dispensés de la formation. Elles doivent être validées par le responsable pédagogique de la formation.

Une fois votre candidat sélectionné, vous devez ensuite compléter ensemble le contrat l’envoyer :

• au CFA et à votre OPCO pour un contrat d’apprentissage,
• au Service Formation Continue et à votre OPCO pour un contrat de professionnalisation,

Pour toutes d’informations, merci de contacter le service Professionnalisation : moma-pro@umontpellier.fr

Puis il faudra :

• désigner un maître d’apprentissage/un tuteur pour le suivi de l’alternant(e),
• effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) à l’URSSAF,
• faire affilier votre alternant(e) au régime général de la sécurité sociale,
• organiser la visite médicale obligatoire.

Pour toute demande d’information concernant la formation continue, veuillez consulter la page de contact dédiée du Service de Formation Continue de l’Université de Montpellier.

Des dispositifs de financement existent selon votre statut. Rendez-vous sur le site du service Formation Continue de l’Université de Montpellier pour en savoir plus.

Pour toute information concernant la formation continue, veuillez consulter notre page dédiée.

Pour recruter des étudiants en stage ou en alternance, vous pouvez utiliser notre Espace Recruteur. Cette plateforme dédiée vous permet de publier vos offres et de consulter les calendriers de formation en alternance / périodes de stage.

Vous pouvez également utiliser ResUM, le réseau professionnel de l’Université de Montpellier pour publier vos offres.

La signature d’une convention de stage constitue un engagement moral de la part de l’étudiant, qui s’engage à le respecter jusqu’à son terme, sauf cas exceptionnels. En cas d’interruption ou de projet d’interruption, celle-ci doit être signalée sans délai au gestionnaire de filière, par un courrier conjoint de l’étudiant et de l’entreprise. Un avenant devra alors être saisi via l’ENT.

Rendez-vous sur notre page dédiée pour découvrir comment établir la convention de stage.

À Montpellier Management, il est possible de réaliser des stages dès la 2ème année de licence et jusqu’en master 2.

Ces stages durent de 8 semaines à 6 mois en fonction de la formation.