Diplôme d’Établissement Management du Développement Durable en Santé

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Le Diplôme d’Établissement Management du développement durable en santé est un diplôme délivré par Montpellier Management à l’Université de Montpellier, en partenariat avec le Cesegh. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des enseignants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.

Pourquoi choisir le Diplôme d’Établissement Management du Développement Durable en Santé ?

Une formation alignée sur les enjeux actuels du développement durable et de la responsabilité sociétale des organisations (RSO) dans le domaine de la santé.
Un rythme en alternance permettant de concilier formation et activité professionnelle.
L’expertise d’intervenants issus du milieu professionnel.
Un partenariat avec le C2DS.
Un tiers des enseignements dispensés à distance.

Durée

Niveau

Localisation

CESEGH et Campus Richter, Montpellier Management

Public cible

Ce diplôme s’adresse aux managers et futurs managers hospitaliers (publics ou privés), aux cadres de direction, aux praticiens et médecins hospitaliers, aux médecins de santé publique, aux concepteurs hospitaliers, aux inspecteurs de l’action sanitaire et sociale, aux responsables qualité, aux pharmaciens et à l’ensemble des professionnels et futurs professionnels du secteur sanitaire et du secteur médico-social.

Pré-requis

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.

Les étudiants en formation initiale devront être titulaires au minimum d’une Licence pour s’inscrire dans ce diplôme (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de Commerce). La sélection est réalisée sur dossier au vu des diplômes et du parcours universitaire et/ou professionnel + entretien et test écrit éventuels.

Si vous relevez de la formation continue, rendez-vous sur cette page.

Durée et rythme

Le suivi du diplôme totalise 200 heures d’enseignement se déroulant sur une année universitaire à raison d’un module par mois de 3 jours consécutifs.
L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

Dates de la formation

Les cours commencent en janvier et se terminent en novembre.

Objectifs du DE Management du Développement Durable en Santé

Dans ce contexte de sensibilisation croissante des acteurs de la santé à leur rôle environnemental, social et sociétal et d’une formalisation théorique progressivement plus approfondie de celui-ci, ce DU Management du développement durable en santé vise à transmettre les savoirs constitués en la matière auprès du public des responsables hospitaliers et des entreprises qui interviennent dans les secteurs sanitaire et médico-social.

Compétences acquises à l'issue de la formation

À l’issue de la formation, les diplômés sauront :

Comprendre ce qu’est le développement durable en santé et ses enjeux
Pouvoir l’expliquer en interne dans leur établissement
Initier une démarche de développement durable en établissement de santé
Participer activement à un réseau de professionnels de santé formés

Programme

Module 1 : Maîtriser les enjeux du DD en santé (contrôle continu) – 40h

Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes :

Contexte et réglementation de la RSE et de la santé environnementale + PNACC
Les acteurs, institutions et réseaux de santé
PRSE + PNSE + PNSE 4 et concept One Health
Réglementation européenne, SPASER, CSRD
Santé publique
Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?
Organiser et pérenniser la démarche en interne

DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte :

Jurisprudence environnementale
Cadre et pratique éthique
ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

Exemples internationaux

Module 2 : Mettre en œuvre les outils du DD et de la performance globale (contrôle continu) – 40h

Le concept de DD en santé :

Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
Les jardins thérapeutiques et hortithérapie en établissement
CTEES
DD et Dispositifs médicaux / bloc opératoire / hygiène hospitalière
Impact des blanchisseries sur l’environnement
Empreinte hydrique
RSE digitale en santé : IA et cybersécurité
L’adaptation des dispositifs numériques au changement climatique

DD et management RSE :

Performance globale, concepts et outils
DD, stratégie et business models
La RSE dans la stratégie de l’entreprise
La communication : outil d’un management responsable
Le label THQSE®
Les outils de reporting et de vérification du DD
Les dispositifs de soutiens financiers (BPI France)
«Pourquoi dialoguer avec ses parties prenantes ? » / Gestion des événements climatiques de crise

Module 3 : Manager les RH pour engager la transition RSE (contrôle continu) – 45H

Management d’équipe projet :

Communication managériale
Piloter une équipe : analyse des situations managériales
Conduite de réunion / Gestion des conflits

Des outils pour un management épanouissant :

Management responsable et psychologie positive et lab de recherche changement climatique dans le secteur de la santé
Intégration du DD dans la formulation initiale en soins infirmiers
Management responsable et GRH
Conduite du changement et stratégie RSE comme outil de la performance selon l’ANAP
Piloter la QVT dans son établissement
Le lobbying éthique
Management durable : RETEX
Les Nudges / Retour d’expérience
Cartographie des initiatives innovantes dans le monde
Retour d’expérience en DD
Intelligence collective et RSE

Module 4 : Organiser la stratégie de transition RSE autour de l’économie circulaire (contrôle continu) – 25H

Garantir une politique d’achat adéquate :

Les SPASER
Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
Politique d’achats : attention aux allégations mensongères
Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement ?

La gestion responsable des déchets :

Les fondamentaux de la gestion durable des déchets / Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
Focus sur les DASRI
La gestion des déchets dangereux
Les filières REP et leur périmètre
La pollution de l’eau

Module 5 : Coordonner la mise en œuvre de la transition RSE grâce à la notion d’éco-conception – 50H

Eco-construire et gérer “sainement” bâtiments et travaux :

Éco-construction : facteur de santé publique
Éco-conception des établissements de santé
Construction, SEGUR, écoconception des bâtiments
Lutte contre les nuisances sonores
Retex sur la réduction des consommations énergétiques
Connaissance, suivi, pilotage et traçabilité des réseaux d’eau dans les établissements de santé et médico-sociaux
Retex énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâti
Le bâtiment : un environnement sensible et sensoriel

La promotion de la santé :

Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
Le concept de soins “HUMANITUDE”
La prévention des risques chimiques

Les médecines associées :