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Licence 3 Pro Gestion de la Paie et du Social
La Licence 3 Professionnelle Gestion de la Paie et du Social favorise l’insertion professionnelle dans les PME/PMI, les cabinets spécialisés en gestion de la paie ou du social, ainsi que dans les cabinets comptables.
La licence professionnelle est un diplôme d’État de niveau bac + 3 qui, en formation continue ou en formation par alternance, permet d’obtenir en un an une qualification professionnelle.
Nos étudiants témoignent !
Découvrez le témoignage de Kassidy-Kannel, étudiante en L3 Pro Gestion de la Paie et du Social à Montpellier Management.
Pourquoi choisir Montpellier Management ?
- Une large offre de formations, avec une cinquantaine de parcours allant de la licence au doctorat et débouchant sur des diplômes d’État.
- Des dispositifs de soutien aux étudiants, incluant des séances de tutorat, des travaux dirigés et un accès à des ressources en ligne.
- Une insertion professionnelle dynamique grâce à de multiples initiatives : interventions d’experts (plus de 600 interviennent à MOMA, stages, alternance, réseau ResUM…)
- Une recherche d’excellence tournée vers les entreprises : 90 enseignants-chercheurs, 5 équipes de recherche et 11 chaires.
- Une forte dimension internationale avec plus de 40 destinations réparties dans plus de 20 pays.
Public cible
La Licence 3 Pro GPS est idéale pour des personnes qui souhaitent intégrer rapidement la vie professionnelle, dans les domaines de la gestion de la paie, des ressources humaines, du droit social et de la comptabilité.
Pré-requis
La Licence 3 Pro Gestion de la Paie et du Social est accessible aux :
- étudiants ayant validé les deux premières années de BUT Gestion des Entreprises et des Administration, d’une licence Sciences de gestion, de Sciences économiques ou d’Administration Economique et Sociale
- étudiants titulaires d’un BTS Comptabilité Gestion des Organisations
Les étudiants étrangers non membres de l’Union Européenne n’ayant pas de diplôme français doivent, au préalable, constituer un dossier auprès de CAMPUS France. L’étude du dossier de candidature ne pourra être faite que si cette formalité est accomplie.
Si vous relevez de la formation continue, rendez-vous sur cette page.
Durée et rythme
La licence se déroule sur une année et est accessible après un BAC+2.
Les cours se déroulent de septembre à mai.
Les périodes en entreprise ont lieu de septembre à juin.
Les examens ont lieu en décembre (session 1 du semestre 1), mai (session 1 du semestre 2) et juin (session 2 du semestre 1 et session 2 du semestre 2).
Objectifs
La licence professionnelle forme des experts opérationnels, prêts à relever les défis du marché du travail dès la sortie de la licence 3.
La licence 3 professionnelle Gestion de la Paie et du Social permet à l’étudiant :
- d’être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
- de maîtriser le traitement des charges sociales et fiscales
- de savoir analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et mesurer leurs impacts sur la gestion de la paie
- de savoir organiser une veille sociale, juridique et économique
- d’être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale capable d’assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- de maîtriser les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- de connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
- de maîtriser les règles de la comptabilité des charges de personnel
- de savoir présenter un tableau de bord du social
Programme
L’étudiant peut choisir de réaliser une première année de licence Gestion ou AES à Montpellier Management ou d’intégrer une formation équivalente (BAC+1) qui lui apportera 60 crédits ECTS.
L’étudiant peut choisir de réaliser une première année de licence Gestion ou AES à Montpellier Management ou d’intégrer une formation équivalente (BAC+2) qui lui apportera 120 crédits ECTS.
SEMESTRE 1 (30 ECTS)
UE1 – Projet tuteuré et pratique professionnelle 1 (4 ECTS)
- Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré (4 ECTS)
UE2 – Communication (3 ECTS)
- Méthodologie du mémoire de fin d’études
- Anglais appliqué aux ressources humaines (3 ECTS)
UE3 – Cadre économique et social des ressources humaines (3 ECTS)
- Économie du travail et théories des ressources humaines (3 ECTS)
UE4 – Environnement juridique et comptable (6 ECTS)
- Droit du travail individuel (4 ECTS)
- Comptabilité approfondie de la paie (1 ECTS)
- Statut du dirigeant (1 ECTS)
UE5 – Système d’information et de gestion de la paie (14 ECTS)
- La paie et les éléments complémentaires de rémunération (6 ECTS)
- Progiciel de paie (3 ECTS)
- Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales (5 ECTS)
UE Facultative
- Engagement étudiant
SEMESTRE 2 (30 ECTS)
UE6 – Projet tuteuré et pratique professionnelle (5 ECTS)
- Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré (4 ECTS)
- Formation en entreprise et pratique professionnelle (1 ECTS)
UE7 – Communication (10 ECTS)
- Méthodologie du mémoire de fin d’études
- Mémoire de fin d’études (stage de 560h minimum) (10 ECTS)
UE8 – Cadre économique et managériale des ressources humaines (4 ECTS)
- Évolution de la masse salariale et tableaux de bord (2 ECTS)
- Organisation des ressources humaines (2 ECTS)
UE9 – Environnement juridique et comptable (6 ECTS)
- Droit du travail collectif (3 ECTS)
- Droit de la protection sociale (3 ECTS)
UE10 – Système d’information et de gestion de la paie (5 ECTS)
- Excel appliqué à la paye et à la GRH (2 ECTS)
- Les paies spécifiques (3 ECTS)
UE Facultative
- Engagement étudiant
Conditions d'accès
- Pour candidater en licence 1 (Gestion), rendez-vous sur la plateforme parcoursup.
- Pour candidater en licence 2 (Gestion) ou en licence 3 pro, rendez-vous sur la plateforme e-candidat.
Pour connaître les périodes de candidature et accéder aux plateformes, cliquez sur le bouton rouge « Candidater ».
Frais universitaires
Pour les étudiants non-boursiers, les droits d’inscriptions sont les suivants :
- Licence : 175.00 € au titre de l’année universitaire 2025/2026 (ce tarif comprend les frais du diplôme, les droits de scolarité, l’adhésion à la bibliothèque universitaire)
- Master : 250.00 € au titre de l’année universitaire 2025/2026 (ce tarif comprend les frais du diplôme, les droits de scolarité, l’adhésion à la bibliothèque universitaire)
Pour les étudiants boursiers justifiant d’une notification conditionnelle lors de l’inscription, aucun frais d’inscription ne sera demandé. C’est le CROUS qui à travers les bourses allouées à l’étudiant qui s’acquittera des frais d’inscriptions dus à l’établissement.
Informations complémentaires
Un référent relais-handicap est là pour vous accueillir, vous renseigner et mettre en œuvre un certain nombre d’aménagements pour faciliter vos études et réduire les situations de handicap que vous pouvez rencontrer.
À Montpellier Management, plus de 50 enseignants-chercheurs et 600 intervenants extérieurs transmettent leurs connaissances à nos étudiants, alliant savoirs académiques et expériences de terrain.
L’évaluation des étudiants repose sur un système de contrôles terminaux et de contrôles continus, combinant des projets individuels et de groupe, garantissant ainsi l’acquisition progressive des compétences nécessaires à l’obtention d’un diplôme d’État.
Pour les formations en présentiel :
La formation est dispensée à Montpellier Management, sur le campus Richter, rue Vendémiaire, 34960 Montpellier.
Attention : en fonction des formations ou des enseignements, certains cours peuvent être organisés sur d’autres campus de Montpellier (plus d’informations dans la partie « Localisation »).
Pour les formations en e-learning :
La formation est 100% en ligne. Les examens finaux ont lieu en présentiel.
Planning de la formation
Chiffres-clés
*Le taux de réussite est calculé sur le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu leur diplôme / le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu une moyenne supérieure à 7/20. Données de l’année universitaire 2023-2024.
**Le taux d’insertion professionnelle est le pourcentage de diplômés étant en emploi au 31 mars, soit 6 mois après la fin de l’année universitaire durant laquelle ils ont obtenu leur M2. Enquête réalisée en 2024 auprès des diplômés de M2 de l’année universitaire 2022-2023.
Les partenaires de cette formation
Les contacts liés à la formation
