Qu’est-ce que l’alternance ?

Opter pour l’alternance représente un réel atout pour l’étudiant et la structure qui l’accueille. La formation pluridisciplinaire devient également bien plus concrète, avec un rythme soutenu puisqu’elle combine enseignements théoriques ET expérience professionnelle en entreprise.

Pour se former en alternance, il existe deux types de contrats de travail régis par le Code du Travail :

  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation

Nous acceptons les deux types de contrats. Le choix du contrat est laissé à l’entreprise.

Découvrir l’alternance sur le site du portail de l’Alternance.

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance permettant à l’apprenti(e) de suivre une formation en alternance à Montpellier Management et en entreprise afin d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’Etat.

 

⇒ Pour qui ?

  • Pour les personnes de 16 à 29 ans révolus.
  • Pour les plus de 30 ans sous conditions : personne en situation de handicap, rupture d’un précédent contrat d’apprentissage, poursuite d’études par apprentissage, projet de création ou reprise d’entreprise et sportif de haut niveau.

 

⇒ Au sein de quel type d’entreprise ?
Toute entreprise assujettie à la taxe d’apprentissage, y compris les entreprises publiques, les collectivités territoriales, les associations Loi 1901, les entreprises de travail temporaire, les Établissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC), les professions libérales ainsi que les groupements d’employeurs.

 

⇒ Sous quel contrat de travail ?

  • CDD dont la durée doit au moins être égale à la formation visée :
    DCG 2 / DSCG 1 / Master 1 = 2 ans
    DCG 3 / DSCG 2 / Licence professionnelle / Master 2 = 1 an
  • CDI

 

⇒ Sous quel statut ?
Salarié(e) à part entière, titulaire d’une “carte d’étudiant des métiers”, apprenti(e).

 

⇒ Durée de la formation ?
400 heures minimum.

 

⇒ Accompagnement et suivi ?
En entreprise
, l’étudiant est suivi par un maître d’apprentissage, titulaire du diplôme ou niveau équivalent et de 2 années d’exercice en relation avec le diplôme préparé OU possédant une expérience professionnelle de 3 années en lien avec le diplôme préparé.

En formation, l’étudiant est suivi par son tuteur académique désigné en début d’année universitaire par le responsable pédagogique de la formation.

 

⇒ Rémunération minimale ?

1ère année d’exécution du contrat (DSCG 1 / Master 1) :

  • De 18 à 20 ans : 43% du SMIC ou SMC
  • De 21 à 25 ans : 53% du SMIC ou SMC
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC ou SMC

2ème année d’exécution du contrat (DCG 2 / DSCG 2 / Licence professionnelle / Master 2) :

  • De 18 à 20 ans : 51% du SMIC ou SMC
  • De 21 à 25 ans : 61% du SMIC ou SMC
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC ou SMC

3ème année d’exécution du contrat (DCG 3) :

  • De 18 à 20 ans : 67% du SMIC ou SMC
  • De 21 à 25 ans : 78% du SMIC ou SMC
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC ou SMC
Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, permettant au « stagiaire » d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire reconnue par l’État, en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

 

⇒ Pour qui ?
Pour les personnes de 16 à 25 ans révolus; les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus; les bénéficiaires du RSA, de l’Allocation de Solidarité Spécifique ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés; les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

 

⇒ Au sein de quel type d’entreprise ?
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle, y compris les entreprises de travail temporaire, les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, les Établissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC), ainsi que les particuliers employeurs.

 

⇒ Sous quel contrat de travail ?
CDD de 6 à 12 mois (voire 24 mois), renouvelable une fois; CDI. Le contrat doit obligatoirement débuter avant le début de la formation.

 

⇒ Sous quel statut ?
Salarié à part entière, titulaire d’une “carte d’étudiant des métiers”; stagiaires de la formation continue.

 

⇒ Durée de la formation ?
15% à 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation est dédiée aux enseignements et aux évaluations, inclus dans le temps de travail. Cette durée ne peut pas être inférieure à 150 heures et supérieure à 455 heures (sauf accord de branche portant cette durée au-delà de 25%).

 

⇒ Accompagnement et suivi ?
En entreprise, l’étudiant est suivi par un tuteur, employeur ou salarié de l’entreprise.

 

⇒ Rémunération minimale ?

Inférieur au baccalauréat :

  • 55% du Smic pour les moins de 21 ans
  • 70% du Smic pour les 21-25 ans
  • 100% du Smic

Égal ou supérieur au baccalauréat :

  • 65% du Smic pour les moins de 21 ans
  • 80% du Smic pour les 21-25 ans
  • 100% du SMIC

(Smic mensuel : 1521,22 euros brut depuis le 1er janvier 2019)

 

Conditions d’accès

Identiques à la formation initiale, avec copie du contrat en alternance demandé.

Consultez les conditions d’accès des différentes formations sur le lien suivant.

 

Inscription Administrative

Contrat d’apprentissage :

Vous devez au préalable vous rapprocher du Service Professionnalisation qui fera le relais avec le CFA correspondant à votre formation.

Les conditions d’inscription sont identiques à la formation initiale.

Il faudra se munir du dossier complet, avec la copie du contrat d’apprentissage tamponné par le CFA et/ou de l’autorisation d’inscription pour les formations relevant du CFA EnSup-LR, pour justifier du statut d’apprenti.

Les frais d’inscription administrative seront pris en charge par le CFA auquel vous dépendez. Vous devez vous acquitter de la Contribution de Vie Etudiante et de Campus (CVEC) d’un montant de 91 €.

Contrat de professionnalisation :

Merci de vous rapprocher du Service Formation Continue auquel vous allez être rattaché(e) en tant que stagiaire de la formation continue.

Les droits d’inscription seront pris en charge par le SFC.

Consultez les procédures d’inscription aux différentes formations sur le lien suivant.

Avec le statut d’alternant :

  • Il n’est pas possible de percevoir la prestation de la bourse. Merci de prévenir le CROUS que vous suivez une formation en alternance.
  • Vous dépendez du régime général de la sécurité sociale.

 

Et après ?

Avec un contrat d’apprentissage :

  • Effectuer le pointage électronique via les boîtiers avec votre carte étudiante au début et à la fin de chaque cours.
  • Dans votre Livret Electronique d’Apprentissage (LEA) : signer les règlements et faire remplir les fiches de suivi.

Avec un contrat de professionnalisation :

  • Signer et faire signer la feuille d’émargement individuelle pour chaque cours (feuille remise par le Service Formation Continue).

 

Le temps de présence en formation à Montpellier Management est considéré comme du temps de travail effectif. Vous êtes donc rémunéré(e) à la fois en entreprise et également en formation à Montpellier Management.

Seules les absences autorisées par le Code du Travail seront recevables (arrêt de travail, mariage, PACS, naissance, décès, convocation à la visite médicale d’embauche ou autre convocation…). Toute autre absence sera considérée comme injustifiée et peut entraîner une retenue sur salaire ou la perte d’aides financières pour votre employeur.