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DU Management du Développement Durable en Santé

Diplômes universitaires

Le Diplôme Universitaire (DU) Management du développement durable en santé est un diplôme délivré par l’institut MOMA à l’Université de Montpellier. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des enseignants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Dans ce contexte de sensibilisation croissante des acteurs de la santé à leur rôle environnemental, social et sociétal et d’une formalisation théorique progressivement plus approfondie de celui-ci, ce DU Management du développement durable en santé vise à transmettre les savoirs constitués en la matière auprès du public des responsables hospitaliers et des entreprises qui interviennent dans les secteurs sanitaire et médico-social.

Les futurs diplômés sauront :

  • Comprendre ce qu’est le développement durable en santé et ses enjeux,
  • Pouvoir l’expliquer en interne dans leur établissement,
  • Initier une démarche de développement durable en établissement de santé,
  • Participer activement à un réseau de professionnels de santé formés.

LE PUBLIC CIBLÉ

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.
Il s’adresse aux managers et futurs managers hospitaliers (publics ou privés), aux cadres de direction, aux praticiens et médecins hospitaliers, aux médecins de santé publique, aux concepteurs hospitaliers, aux inspecteurs de l’action sanitaire et sociale, aux responsables qualité, aux pharmaciens et à l’ensemble des professionnels et futurs professionnels du secteur sanitaire et du secteur médico-social.
Les étudiants en formation initiale devront être titulaires au minimum d’une Licence pour s’inscrire dans ce diplôme (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de Commerce).

CONTENU DE LA FORMATION

Module 1 : Maîtriser les enjeux du DD en santé

Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes

  • Les acteurs, institutions et réseaux de santé
  • PRSE + PNSE 4 et concept One Health
  • Santé publique

DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte

  • Jurisprudence environnementale
  • Cadre institutionnel de la bioéthique
  • Plan National Santé Environnement (PNSE)
  • Protection des patrimoines humain, matériel et immatériel
  • ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

Exemples internationaux

  • Synergie Santé Environnement : quelles priorités, quelles actions exemplaires à l’échelle du Québec ?
  • Fondation Hôpital Optimiste : quelles priorités, quelles actions exemplaires à l’échelle de l’Espagne ?
  • Projets 21 : quelles priorités, quelles actions exemplaires à l’échelle de la Suisse ?

Module 2 : Maîtriser les concepts et mettre en œuvre les outils du DD et de la performance globale

Le concept de DD en santé

  • Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
  • L’intégration de DD dans la formation initiale en soins infirmiers
  • DD et dispositifs médicaux
  • DD et bloc opératoire
  • DD et hygiène hospitalière
  • Impact des blanchisseries sur l’environnement
  • RSE digitale en santé

DD et management RSE

  • Performance globale, concepts et outils
  • DD, stratégie et business models
  • La norme ISE 26000, Qualité, GDR et DD
  • La RSE dans la stratégie de l’entreprise
  • Le label THQSE® : une démarche à Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale
  • Les outils de reporting et de vérification du DD
  • Intelligence collective et RSE

Module 3 : Manager les RH pour engager la transition RSE – 50H

Management d’équipe

  • Communication managériale
  • Piloter une équipe : analyse des situations managériales
  • Conduite de réunion
  • Gestion des conflits

Des outils pour un management épanouissant

  • Management responsable et psychologie positive
  • Management responsable et GRH
  • Management du changement, du processus et des hommes
  • Piloter la QVT dans son établissement
  • Organiser et pérenniser la démarche en interne
  • Le lobbying éthique
  • Communication et réseaux sociaux
  • Communication en santé et DD
  • Management durable : les outils pour un management épanouissant / Retour d’expérience
  • Les Nudges / Retour d’expérience
  • Retour d’expérience en DD

Module 4 : Organiser la stratégie de transition RSE autour de l’économie circulaire – 30H

Garantir une politique d’achat adéquate

  • Du concept RSE aux achats responsables
  • Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
  • Politique d’achats : attention aux allégations mensongères
  • Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement (CAHPP) ?
  • Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement (RESAH) ?

La gestion responsable des déchets

  • Les fondamentaux de la gestion durable des déchets / Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
  • Focus sur les DASRI
  • La gestion des déchets dangereux
  • Les filières REP et leur périmètre
  • Pollutions dans l’eau

Module 5 : Coordonner la mise en œuvre de la transition RSE grâce à la notion d’éco-conception – 50H

Eco-construire et gérer “sainement” bâtiments et travaux

  • Éco-construction : facteur de santé publique
  • Éco-conception des établissements de santé
  • Gestion de projet d’aménagement dans les établissements de santé
  • Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en néonat
  • Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en réanimation
  • La réduction des consommations énergétiques : quels outils, quelles méthodes ?
  • Énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
  • HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
  • Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâti

La promotion de la santé

  • Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
  • La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
  • Le concept de soins “HUMANITUDE”
  • Qualité de l’air intérieur / Quels enjeux et quels gestes adopter pour une gestion intégrée de l’air intérieur ?
  • La prévention des risques chimiques
  • Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?

Les médecines associées

  • Médecine intégrative en institution
  • Nutrition et santé
  • Biodiversité et santé
  • Restauration éthique et durable
  • Sensibilisation à la génodique

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nombre total d’heures d’enseignements : 200H

LES CONDITIONS D’ACCÈS

L’admission se fait par sélection sur dossier.

Si nécessaire, un entretien de motivation peut avoir lieu devant un jury composé de responsables de la formation et de professionnels.

LES CANDIDATURES ET INSCRIPTIONS

En formation continue : Dossier de candidature à télécharger sur le site du Cesegh.

En formation initiale : Dossier de candidature à télécharger sur le site e-candidat.

Tarifs 

  • En formation initiale : 500€
  • En formation continue : 4 000€

LES DATES DE SESSIONS ET DE DÉBUT DE COURS

Taux de réussite : 100%*

*Le taux de réussite est calculé sur le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu leur diplôme / le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu une moyenne supérieure à 7/20. Données de l’année universitaire 2017-2018.

PARTENAIRES

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CONTACTS

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Gérald Naro

Responsable Pédagogique
Email : gerald.naro@umontpellier.fr

Patricia RAJAONARISON
Patricia Rajaonarison

Gestionnaire
Téléphone : 04 34 43 20 52

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CESEGH

Centre d’Études Supérieures en Économie et Gestion Hospitalière 
Téléphone : 04 99 13 60 50
Email : contact@cesegh.fr