Licence 3

L3 Pro Gestion de la Paie et du Social

Professionnelle

Licence Pro Audit Comptabilité Contrôle Finance

Alternance

Formation Continue

Périodes de candidature :

Session 1 : 1er avril au 3 mai 2024
Session 2 : 1er juin au 26 juin 2024 (sous réserve de places disponibles)

La licence professionnelle Gestion de la Paie et du Social, de Montpellier Management, est une formation réellement professionnalisante de fin de cursus d’études à niveau bac + 3. Ce diplôme facilite l’accès à l’emploi en PME/PMI et cabinets spécialisés en gestion de la paye ou du social ou en cabinets comptables. S’agissant d’un diplôme d’Etat délivré par l’Université de Montpellier, il est reconnu par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et confère les 180 crédits européens nécessaires à une éventuelle poursuite d’études.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
Maîtriser le traitement des charges sociales et fiscales
Savoir analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et mesurer leurs impacts sur la gestion de la paie
Savoir organiser une veille sociale, juridique et économique
Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale capable d’assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Maîtriser les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser les règles de la comptabilité des charges de personnel
Savoir présenter un tableau de bord du social

SEMESTRE 1 (30 ECTS)

UE1 – Projet tuteuré et pratique professionnelle 1 (4 ECTS)

ECUE 1.1 – Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré (4 ECTS)

UE2 – Communication 1 (3 ECTS)

ECUE 2.1 – Méthodologie du mémoire de fin d’études
ECUE 2.2 – Anglais appliqué aux ressources humaines (3 ECTS)

UE3 – Cadre économique et social des ressources humaines (3 ECTS)

ECUE 3.1 – Economie du travail et théories des ressources humaines (3 ECTS)

UE4 – Environnement juridique et comptable 1 (6 ECTS)

ECUE 4.1 – Droit du travail individuel (4 ECTS)
ECUE 4.2 – Comptabilité approfondie de la paie (1 ECTS)
ECUE 4.3 – Statut du dirigeant (1 ECTS)

UE5 – Système d’information et de gestion de la paie 1 (14 ECTS)

ECUE 5.1 – La paie et les éléments complémentaires de rémunération (6 ECTS)
ECUE 5.2 – Progiciel de paie (3 ECTS)
ECUE 5.3 -Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales (5 ECTS)

UE Facultative

Étudiant engagé

SEMESTRE 2 (30 ECTS)

UE6 – Projet tuteuré et pratique professionnelle 2 (5 ECTS)

ECUE 6.1 – Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré (4 ECTS)
ECUE 6.2 – Formation en entreprise et pratique professionnelle (1 ECTS)

UE7 – Communication 2 (10 ECTS)

ECUE 7.1 – Méthodologie du mémoire de fin d’études
ECUE 7.2 – Mémoire de fin d’études (stage de 560h minimum) (10 ECTS)

UE8 – Cadre économique et managériale des ressources humaines (4 ECTS)

ECUE 8.1 – Evolution de la masse salariale et tableaux de bord (2 ECTS)
ECUE 8.2 – Organisation des ressources humaines (2 ECTS)

UE9 – Environnement juridique et comptable 2 (6 ECTS)

ECUE 9.1 – Droit du travail collectif (3 ECTS)
ECUE 9.2 – Droit de la protection sociale (3 ECTS)

UE10 – Système d’information et de gestion de la paie 2 (5 ECTS)

ECUE 10.1 – Excel appliqué à la paie et à la GRH (2 ECTS)
ECUE 10.2 – Les paies spécifiques (3 ECTS)

UE Facultative

Étudiant engagé

PUBLIC CIBLE

Étudiants ayant validé les deux premières années de BUT Gestion des Entreprises et des Administration, d’une licence Sciences de gestion, de Sciences économiques ou d’Administration Economique et Sociale
Étudiants titulaires d’un BTS Comptabilité Gestion des Organisations

RYTHME DES COURS

Télécharger le planning d'alternance de l'année 2023-2024

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Responsable Paie et gestion du social
Gestionnaire de la paie et du temps de travail
Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
Assistant ressources humaines

Taux de sélection : 42,19%*

*Le taux de sélection est calculé sur le nombre de candidats retenus par la commission pédagogique de recrutement / nombre de dossiers complets reçus sur la plateforme e-candidat. Données recrutement 2023-2024.

Taux de réussite : 100%**

**Le taux de réussite est calculé sur le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu leur diplôme / le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu une moyenne supérieure à 7/20. Données de l’année universitaire 2022-2023.

Taux d’insertion : 100%***

***Le taux d’insertion professionnelle est le “nombre de diplômés en emploi”/ “nombre de diplômés en emploi + nombre de diplômés sans emploi et en recherche active”, 6 mois après la fin de l’année universitaire 2021-2022 (31 mars 2023).