Le directeur et l’adjoint d’établissements sanitaires et médico-sociaux supervisent le bon fonctionnement des structures de soins et d’accompagnement, en assurant la gestion administrative, financière et humaine. Ils veillent à la qualité des services et au respect des normes en vigueur.

Les missions du directeur ou adjoint de direction d’établissements sanitaires et médico-sociaux en quelques mots

Le directeur ou adjoint d’établissements sanitaires et médico-sociaux assume des missions de gestion et de coordination pour assurer le bon fonctionnement de l’établissement.

• Il assure la gestion administrative et financière de l’établissement, en veillant à une utilisation optimale des ressources et des budgets
• Il supervise les équipes médicales et administratives pour garantir l’efficacité de l’organisation
• Il définit et met en œuvre la stratégie de l’établissement en l’alignant avec les exigences légales et les besoins des usagers
• Il veille au respect des normes sanitaires et médico-sociales et à la qualité des services proposés
• Il assure la représentation de l’établissement auprès des institutions publiques, des partenaires sociaux et des familles

3 bonnes raisons de choisir le métier de directeur ou adjoint de direction d’établissements sanitaires et médico-sociaux

• C’est un rôle clé dans la gestion d’un établissement, qui permet de jongler entre différentes missions (RH, gestion de projet, finances…)
• C’est un métier enrichissant, valorisant porteur de sens au service d’une mission qui permet de s’impliquer dans un secteur essentiel et d’aider à offrir des services vitaux à des populations fragiles
• C’est un poste stimulant qui permet la gestion de problèmes complexes à fort impact sociétal

Les compétences utiles à avoir pour exercer le métier de directeur ou adjoint de direction d’établissements sanitaires et médico-sociaux

Pour mener à bien ses missions, le directeur ou adjoint d’établissements sanitaires et médico-sociaux peut s’appuyer sur plusieurs compétences clés :

• Une bonne maîtrise de la gestion budgétaire, des finances publiques et des ressources humaines
• • Un raisonnement logique et capable d’appréhender la complexité, son leadership
• Des compétences en gestion de projet et en gestion des conflits pour coordonner les différents services de l’établissement
• Une bonne connaissance des normes et réglementations régissant le secteur sanitaire et médico-social
• • Une culture du service et une orientation qualité pour piloter la mise en place de processus d’amélioration continue et garantir la qualité des soins et des services offerts aux patients et usagers

Évolution professionnelle

Après avoir exercé comme adjoint de direction d’établissements sanitaires et médico-sociaux, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur des opérations, de directeur, voire de directeur général d’un groupe d’établissements.