Master 1

M1 Management des Organisations et Développement Responsable

Management, stratégie

Mention Management

Formation Continue

Formation Initiale

Diplôme national de Master contrôlé par l'État

Période de candidature sur Mon Master : 26 février au 24 mars 2024

Ce Master offre une solide formation en management responsable des organisations, portant sur la gestion des ressources humaines, la responsabilité sociale de l’entreprise, le contrôle de gestion social et sociétal, la communication, l’organisation du travail, et les relations sociales.

PRÉSENTATION

Ce master prépare aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises organisées en réseau.

Il se distingue par l’accent mis sur la capacité du futur cadre à promouvoir et mettre en œuvre des modes de management respectueux des ressources humaines et environnementales, en lien avec les enjeux économiques de l’entreprise.

Master MODR labellisé Référence RH - Institut Montpellier Management

MASTER LABELLISÉ “RÉFÉRENCE RH”

Le master 2 MODR a rejoint le réseau Référence RH. Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. Il vise à s’assurer de la qualité des formations RH, et leur amélioration par la mise en place d’une procédure de certification qualité, d’un observatoire des métiers RH, d’une convention de partenariat avec l’ANDRH et l’AGRH, et de l’organisation d’évènements communs (colloques, prix…).

Un point en plus pour l’insertion professionnelle des futurs diplômé(e)s

Les diplômés d’une formation labellisée « Référence RH » offre certaines garanties aux employeurs :

la reconnaissance du diplôme par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et/ou de la Conférence des Grandes Écoles
des compétences réelles des jeunes praticiens, du fait d’un enseignement théorique et pratique de qualité exercé par des enseignants chercheurs et des praticiens reconnus, et soucieux de répondre aux besoins de l’entreprise
de partager et progresser pour innover

OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’acquisition de compétences managériales s’opère en situation concrète grâce aux partenariats noués par le Master MODR avec plusieurs associations et groupements d’entreprises engagées dans le développement responsable, par le biais d’un dispositif pédagogique innovant qui mobilise les étudiants dans une démarche appliquée de diagnostic d’entreprise (en M2), et grâce à un stage de 8 semaines minimum en M1 et de 4 mois minimum en M2.

Le bagage théorique nécessaire à la formation de cadres de haut niveau est apporté par une équipe d’enseignants-chercheurs qui participent à des programmes de recherche nationaux et internationaux sur les problématiques du management responsable, dans des contextes variés tels que de les firmes multinationales, les ONG, ou les petites entreprises au sein des territoires.

Outre les débouchés dans le monde managérial, le Master MODR offre ainsi aux étudiants la possibilité de poursuivre leur formation dans le domaine de la recherche par le biais d’un doctorat en Sciences de Gestion explorant les questions contemporaines liées au développement responsable.

SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES

Connaissance des outils du management des ressources humaines
Capacité à manager une équipe
Justifier une politique stratégique responsable
Compréhension des enjeux du développement durable pour l’entreprise

SEMESTRE 1 (30 ECTS)

UE1 – Strategic management (english course) (4 ECTS)
UE2 – Veille informationnelle et RSE (3 ECTS)
UE3 – Management de projet (3 ECTS)
UE4 – Management des ressources humaines (4 ECTS)
UE5 – Contrôle de gestion (4 ECTS)
UE6 – Méthodes d’enquêtes quantitatives : Analyse de données statistiques (3 ECTS)
UE7 – Reporting financier et extra-financier (3 ECTS)
UE8 – Droit du travail (3 ECTS)
UE9 – Anglais (3 ECTS)
UE Facultatives : LV2 (Espagnol/Allemand), sport, étudiant engagé

SEMESTRE 2 (30 ECTS)

UE10 – Management responsable des organisations (4 ECTS)
UE11 – Management responsable des équipes (4 ECTS)
UE12 – Communication interpersonnelle (3 ECTS)
UE13 – Contrôle de gestion sociale (2 ECTS)
UE14 – Gestion financière d’un projet RSE (2 ECTS)
UE15 – Projets d’innovation sociale (4 ECTS)
UE16 – Droit du travail (3 ECTS)
UE17 – Stage (1) mini 308h (mémoire de stage ou de recherche) (5 ECTS)
UE18 – Anglais (3 ECTS)
UE Facultative : LV2 (Espagnol/Allemand), sport, étudiant engagé

Informations sur les stages

Au cours de l’année, les étudiants sont amenés à effectuer un stage.

Consultez toutes les informations utiles sur le stage en Master 1 Management des Organisations et Développement Responsable sur cette page.

PUBLIC CIBLE

Les étudiants doivent déposer un dossier de candidature
Les étudiants titulaires d’un diplôme européen de Licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie, AES, communication peuvent présenter leur candidature
Les étudiants non titulaires d’un diplôme européen de Licence doivent, en outre, remplir un dossier de validation des études (pour les étrangers) ou de validation des acquis (pour les actifs)

RYTHME DES COURS

Calendrier universitaire de l'année 2023-2024

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Métiers du management responsable (diversité, QVT, reporting social et sociétal, analyses extra-financières…)
Responsable ressources humaines
Consultant en management responsable
Chargé de développement responsable dans les collectivités territoriales

Taux de sélection : 4,79%*

*Le taux de sélection est calculé sur le nombre de candidats retenus par la commission pédagogique de recrutement (18) / nombre de dossiers complets reçus sur la plateforme Mon Master (376). Données de l’année universitaire 2023-2024.

Taux de réussite : 100%**

**Le taux de réussite est calculé sur le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu leur année / le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu une moyenne supérieure à 7/20. Données de l’année universitaire 2022-2023.