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La rémunération pendant la formation
L’apprenti est salarié de l’entreprise à laquelle il est lié par un contrat de travail (le contrat d’apprentissage). Il bénéficie de la législation sociale des salariés et d’une rémunération minimum, calculée en fonction de son âge et de son ancienneté. Les années d’apprentissage sont comptées comme années pleines pour la retraite.
Par ailleurs, l’étudiant-apprenti est exonéré :
- des droits d’inscriptions (ils sont à la charge du CFA) ;
- des frais de la sécurité-sociale étudiant (il dépend de la sécurité sociale en tant que salarié) .
Il peut bénéficier :
- d’une visite médicale d’embauche en tant que salarié ;
- d’aides financières complémentaires – sur demande (aides au permis de conduire, transports, logements,….)
A noter :
- Les apprenti(e)s ne sont pas exonérés de la CVEC (Contribution à la Vie Etudiante et Campus) : 91€.
- Le versement des bourses sur critères sociaux est suspendu pendant le contrat d’apprentissage.
4 mai 2020 : Moma-COM