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30
septembre
2020

Abdelaziz SWALHI - Maître de conférences

Abdelaziz SWALHI

Responsabilités pédagogiques : 

 

Domaines d’enseignements : 

  • Management des équipes
  • GRH en PME
  • Introduction à la GRH
  • Analyse des données
  • Enquête à l’international

Articles publiés :

  • GOLI A., SWALHI, A. et YAHYAOUI D. 2019, Climat éthique et implication organisationnelle. Quels liens dans le contrôle des entreprises tunisiennes ? Management & Sciences Sociales, N°26, 88-105.
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A., GIRAUD L., PERETTI J-M. & BAOLI IONUT-C, 2018, Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie, Management international, Vol.22 – N°4, p.39-52.
  • MESSEGHEM K., BAKKALI C., SAMMUT S., SWALHI A., (2017), « Measuring nonprofit incubator performance: toward an adapted balanced scorecard approach », Journal of Small Business Management.
  • SWATHI A., ZGOULLI S., et HOFAIDHLLAOUI M. (2017), « The influence of organizational justice on job performance: the mediating effect of affective commitment », Journal of Management Development, Vol 36, Issue 4.
  • ZGOULLI S., SWALHI A. et TAHRI N. (2016), « Les pratiques de gestion des ressources humaines en faveur du développement de l’employabilité ? », Revue Management et Avenir, Vol. 90, p.15-37.
  • GOLLI A., SWALHI A. et YAHIAOUI D, (2016), « Climat éthique et implication organisationnelle : quels liens dans le contexte des entreprises tunisiennes ?” Special Issue « Management in Africa: Universality Vs. Contingency», Humanisme et Entreprise.
  • ZGOULLI S. et SWALHI A. (2016), « L’employabilité par les compétences contribue-t-elle à favoriser l’identité de carrière ? », Revue Question(s) de Management, Vol. 14.
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A. (Jan/Feb 2014), Hybridation et internationalisation de la GRH, (en collaboration avec Soufyane Frimousse), Revue Des Sciences de Gestion, (à paraitre). La Revue des Sciences de Gestion, Vol 265, p.49-57.