13
décembre
2019

Abdelaziz SWALHI - Maître de conférences

Pôle

Entrepreneuriat et PME

abdelaziz.swalhi@umontpellier.fr

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Abdelaziz SWALHI

Responsabilités pédagogiques : 

 

Domaines d’enseignements : 

  • Management des équipes
  • GRH en PME
  • Introduction à la GRH
  • Analyse des données
  • Enquête à l’international
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A., GIRAUD L., PERETTI J-M. & BAOLI IONUT-C, 2018, Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie, Management international, Vol.22 – N°4, p.39-52.
  • MESSEGHEM K., BAKKALI C., SAMMUT S., SWALHI A., (2017), « Measuring nonprofit incubator performance: toward an adapted balanced scorecard approach », Journal of Small Business Management.
  • SWATHI A., ZGOULLI S., et HOFAIDHLLAOUI M. (2017), « The influence of organizational justice on job performance: the mediating effect of affective commitment », Journal of Management Development, Vol 36, Issue 4.
  • ZGOULLI S., SWALHI A. et TAHRI N. (2016), « Les pratiques de gestion des ressources humaines en faveur du développement de l’employabilité ? », Revue Management et Avenir, Vol. 90, p.15-37.
  • GOLLI A., SWALHI A. et YAHIAOUI D, (2016), « Climat éthique et implication organisationnelle : quels liens dans le contexte des entreprises tunisiennes ?” Special Issue « Management in Africa: Universality Vs. Contingency», Humanisme et Entreprise.
  • ZGOULLI S. et SWALHI A. (2016), « L’employabilité par les compétences contribue-t-elle à favoriser l’identité de carrière ? », Revue Question(s) de Management, Vol. 14.
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A. (Jan/Feb 2014), Hybridation et internationalisation de la GRH, (en collaboration avec Soufyane Frimousse), Revue Des Sciences de Gestion, (à paraitre). La Revue des Sciences de Gestion, Vol 265, p.49-57.

Fonction

Pôle Entrepreneuriat
Responsabilités pédagogiques

 

Carrière

Année d’entrée dans l’établissement 2013

 

Enseignement

Domaine d’enseignement
  • Management des équipes
  • GRH en PME
  • Introduction à la GRH
  • Analyse des données
  • Enquête à l’international
Section CNU 06

 

Recherche

Domaine(s) de recherche
  • Gestion des ressources humaines
  • PME
Laboratoire(s) de rattachement MRM

 

Publications

Publications les plus récentes
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A., GIRAUD L., PERETTI J-M. & BAOLI IONUT-C, 2018, Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie, Management international, Vol.22 – N°4, p.39-52.
  • MESSEGHEM K., BAKKALI C., SAMMUT S., SWALHI A., (2018), « Measuring nonprofit incubator performance: toward an adapted balanced scorecard approach », Journal of Small Business Management.
  • SWATHI A., ZGOULLI S., et HOFAIDHLLAOUI M. (2017), « The influence of organizational justice on job performance: the mediating effect of affective commitment », Journal of Management Development, Vol 36, Issue 4.
  • ZGOULLI S., SWALHI A. et TAHRI N. (2016), « Les pratiques de gestion des ressources humaines en faveur du développement de l’employabilité ? », Revue Management et Avenir, Vol. 90, p.15-37.
  • GOLLI A., SWALHI A. et YAHIAOUI D, (2016), « Climat éthique et implication organisationnelle : quels liens dans le contexte des entreprises tunisiennes ?” Special Issue « Management in Africa: Universality Vs. Contingency», Humanisme et Entreprise.
  • ZGOULLI S. et SWALHI A. (2016), « L’employabilité par les compétences contribue-t-elle à favoriser l’identité de carrière ? », Revue Question(s) de Management, Vol. 14.
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A. (Jan/Feb 2014), Hybridation et internationalisation de la GRH, (en collaboration avec Soufyane Frimousse), Revue Des Sciences de Gestion, (à paraitre). La Revue des Sciences de Gestion, Vol 265, p.49-57.
Publications classées
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A., GIRAUD L., PERETTI J-M. & BAOLI IONUT-C, 2018, Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie, Management international, Vol.22 – N°4, p.39-52.
  • MESSEGHEM K., BAKKALI C., SAMMUT S., SWALHI A., (2018), « Measuring nonprofit incubator performance: toward an adapted balanced scorecard approach », Journal of Small Business Management.
  • CATANZARO  A., MESSEGHEM K., SAMMUT S., SWALHI A.. 2015), « Développement et validation d’une échelle de mesure de l’accompagnement des PME à l’exportation », Revue Internationale PME, volume 28, no 1, 2015 (Rang B HCERES)
  • Hofaidhllaoui, M., Malik, A. Swalhi, A. et Frimousse, S, (2014). «Exhaustion of employees in smes: the role of employability », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 94, p71-85.
  • FRIMOUSSE S., SWALHI A (Jan/Feb 2014): .Hybridation et internationalisation de la GRH, (en collaboration avec Soufyane Frimousse), Revue Des Sciences de Gestion, (à paraitre). La Revue des Sciences de Gestion, Vol 265, p.49-57.

 

Communications

Communications principales
  • ZGOULLI S., COMMEIRAS N. et SWALHI A., (2016) Les pratiques RH et l’implication organisationnelle : quelles relations au regard de l’approche universaliste (best practices) et configurationnelle (bundles) ? 27ième Congrès de l’AGRH à Strasbourg, du 19 au 21 octobre 2016.
  • ZGOULLI S. et SWALHI A., (2015) Impact des pratiques de GRH sur l’employabilité Individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle, 26ième Congrès de l’AGRH à Montpellier, du 4 au 6 novembre 2015.
  • ZGOULLI S. et SWALHI A.,  GAUCHE K., (2014) Les pratiques de gestion des ressources humaines en faveur du développement de l’employabilité, 25ième Congrès de l’AGRH à Chester, Grande-Bretagne des 6 et 7 novembre 2014.
  • ZGOULLI S., HOFAIDHLLAOUI M., SWALHI A. et FRIMOUSSE S., (2013), L’épuisement des cadres au sein des PME : le rôle de l’employabilité, 24ième Congrès AGRH à Paris du 20 au 22 novembre 2013.
  • Messeghem K., Bakkali C., Sammut S., Swalhi A., (2013) The role of Human Resource Management in incubators, EURAM Democratising Management,  Galatasaray University, Istanbul, June 26-29.
  • Catanzaro A., Messeghem K., Sammut S. et Swalhi A. (2015), Development and validation of a measurement scale for international support, EURAM Democratising Management,  Galatasaray University, Istanbul, June 26-29.
  • Messeghem K., Bakkali C., Sammut S., Swalhi A., (2013), Pour une prise en compte des pratiques GRH dans les structures d’accompagnement, 3ème Rencontre entre acteurs des réseaux d’accompagnement et chercheurs,  l’EDHEC de Lille, 11 avril.
  • ZGOULLI S. et SWALHI A. (2012), Dimensions de l’employabilité individuelle et développement de l’employabilité: l’impact sur l’implication organisationnelle, 30ème anniversaire de l’IAS,  Dijon, 30-31 aout.
  • GOLLI A., SWALHI A. et YAHIAOUI D, (2011), Climat éthique et implication organisationnelle : quels liens dans le cadre des entreprises tunisiennes ?, 22ème congrès de l’AGRH, Marrakech, 26-28 octobre.
  • Développement de l’employabilité un outil de GRH, 10èmes Rencontres sur la Prospective des Métiers : quel management de demain ? ESSEC, Paris, 16 mars.
  • Frimousse S., Swalhi, A. (2010), Hybridation, implication et turn-over : le cas des stratégies d’internationalisation vers le Maghreb,  1ère Journée de recherche de Innovations sociétales autour de la méditerranée, IPAG, Nice, 18 juin.
  • Swalhi, A, Frimousse F. et Peretti J-M. (2009), Spécification des construits multidimensionnels : une application à l’implication et à l’employabilité,  l’ISEOR et Academy of Management, Lyon, 8-10 juin.
  • Swalhi, A, Frimousse F. et Storai, C. (2009), L’influence du développement de l’employabilité sur l’implication et la performance au travail,  l’ISEOR et Academy of Management, Lyon, 8-10 juin.
  • Peretti J-M. et Swalhi, A, (2008), Mesure de la fidélité organisationnelle, 18ème Congrès de l’AGRH, Fribourg, Suisse, 19-21 septembre.
  • Swalhi, A et Peretti J-M. (2008), Le concept de la fidélité du salarié : une construction multidimensionnelle, 24ème Université d’Eté de l’IAS, Marseille, 30-31 mai.
  • Swalhi, A et Peretti J-M. (2006), Les déterminants de la fidélisation des salariés : le développement de l’employabilité et la justice organisationnelle, Actes des 3ème Rencontres sur la Diversité,  IAE Corte, 4-6 octobre, 2006.